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, La période poenatale peut être augmentée de trois semaines 11 conditior\ que la période prén<ltale puisse être réduite d'alf.ant sur;Ms fa-.orable du praticien (.ricle 30 de b loi du Sm

, la période prénatale peut être augmentée de deux semaines, La période postnatale est réduite d'autallt

, Li période prénat.11e peut être augmentêe de <paire semaines. la pénodc postnatale est reduile d'awnl

, Les indemnisations Pendant le mngé de maternité, la salariée enceinte peut percevoir, en plus des indemnités joumalières de la Sécurité sociale, un complément d'indemnisations versé par l'employeur, si la mnvention collective dont elle relève le prévoit

, >>> Fin du congé de maternité: À l'issue de son congé de matemité, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente, sauf situations particulières (travail de nuit, exposition à certains risques

, Pour toule information, vous pouvez vous adresser: ? au Centre national d'information et de documentation des femmes et des familles, CNIDFF)

?. and L. , Caisse primaire d'assurance-maladie (CPAM) dont vous dépendez

, ? à une organisation syndicale

?. Au-service-info-emploi-du-ministère-de-l and ;. .. Vivre-votre-grossesse-?-?????????????????????????????????????????????, Emploi el des Solidarités. http,lww"-travail.gollv.fr Annexe II

, Concernant le poste de travail, les horaires, les trajets pour se rendre au travail, des aménagements peuvent être souhaitables. Certains sont prévus par la loi

, Avant le congé maternité, quel que soit le stade de la grossesse, peuvent être prescrits si besoin:-un arrêt de travail (arrêt maladie indemnisé aux conditions habituelles hors grossesse)

, un arrêt de deux semaines au maximum

, Si vous avez une activité profesSionnelle, vous avez droit à un congé maternité pendant les semaines précédant et suivant votre accouchement. Ce congé n'est pas un arrêt maladie. Sa durée et son éventuelle indemnisation dépendent de votre situation au début de votre grossesse, Les périodes de repos prénatal et postnatal sont nécessaires

, La loi interdit toute adivité professionnelle pendant les deux semaines qui précèdent la date présumée de votre accouchement et pendant les six semaines qui le suivent. Pendant votre maternité, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement

P. Le-congé, Le père a droit à un congé paternité. Il doit en faire la demande à son employeur au moins un mois avant la date souhaitée du début de congé

%. and S. La, base du tarif de la Sécurité sociale (voir fiche 4): ? les sept consultations prénatales et la consultation postnatale obligatoires

, ? certains examens pendant toute la grossesse

, ? l'entretien et les sept séances de préparation à la naissance

, ? les honoraires de l'accouchement

, ? tous les soins en lien avec la grossesse à partir du premier jour du sixième mois de grossesse

, Elle comprend quatre prestations: ? une prime à la naissance versée en une seule fois au septième mois de grossesse

, ? une allocation de base mensuelle versée du mois de la naissance de l'enfant jusqu'à ses 3 ans, selon vos ressources

, ? un complément de libre choix d'activité, versé quelles que soient vos ressources jusqu'à ce que votre enfant ait 3 ans, en cas de réduction ou d

, ? si vous faites garder votre enfant de moins de 6 ans par une assistante maternelle ou par une garde à domicile: un complément de libre choix du mode de garde est versé selon vos ressources. Vous devez exercer une activité professionnelle pour le percevoir

, Pour connaître les conditions et les modalités d'attribution, contactez votre organisme de prestations familiales

. , Elle peut vous être attribuée sous certaines conditions si vous vivez seule ou si vous êtes divorcée, séparée ou veuve, le cas échéant avec un ou plusieurs enfants de moins de vingt ans, et selon vos ressources. Cette allocation vous sera versée jusqu'au troisième anniversaire de votre enfant. (*) Ces modalités sont évolutives. Renseignez-vous

J. &apos;élabore-mon-mémoire-de-fin-d&apos;études-sur-le-thème-«-activité-professionnelle and . Grossesse, cadre de ce travail de recherche, j'effectue une enquête auprès des accouchées salariées, dont le but principal est d'appréhender leurs connaissances sur leurs droits au travail et de recenser les moyens d'accès aux informations. Cette enquête est complètement anonyme : les informations recueillies ne seront utilisées que dans le cadre de mon étude