. .. Liste-des-tableaux,

I. Partie, Cadrage de l'étude

I. -1-généralités-sur-«-le-maintien-dans-l'emploi and ». .. ,

.. .. Le-processus-du-maintien-dans-l'emploi,

.. .. Le-signalement,

.. .. Le-suivi-de-la-demande,

. , I-1-4 L'évaluation de l'action du maintien dans

L. Enjeux-du-maintien-dans-l'emploi and .. .. , 33 I-1-5-1 Un enjeu sociétal

. , 34 I-1-5-5 Une problématique amenée à se développer

.. .. Le,

L. and .. .. , 39 1-2-1-2 Une insuffisance en matière de prévention des risques professionnels, Faible recours aux compétences pluridisciplinaires, vol.39, pp.1-2

. Orientations and .. .. Enjeux-de-la-réforme, 42 I-2-3-1 Une mission prioritaire des services de santé au travail

. , Une mission assurée par une nouvelle équipe pluridisciplinaire

, Un rôle accentué du médecin du travail en faveur du maintien dans l'emploi, p.43

. , Le renforcement du rôle de l'examen de pré-reprise

. , 46 I-3-1 Définition du handicap, Les avancées de la loi Handicap sur la politique en faveur des travailleurs handicapés

. .. Etymologie,

. , Définition selon la législation française

. , Compensation du handicap et création de la MDPH

L. and .. .. , 49 I-3-4 Profonde mutation de la politique de l'emploi des personnes handicapées

.. .. Bilan-de-la-loi-handicap, 53 I-3-5-2 Les MDPH confrontées à une inflation de leur activité

. , I-3-5-3 L'accessibilité : Le rendez-vous de 2015 n'a pas été tenu

, I-3-5-5 Renfort du pilotage de la politique de l'emploi et animation de partenariats, p.59

.. .. Le-maintien-dans-l'emploi-en-lorraine, 62 I-4-1-1 Renforcer les moyens d'observation et le pilotage régional de la politique, p.63

. , Renforcer les collaborations entre acteurs de maintien

. , Développer et structurer l'offre de services

. , I-4-1-4 Promouvoir les pratiques de maintiens réussis

O. .. , 65 I-4-2-1 Données chiffrées

I. Partie, Méthodologie, Etude qualitative descriptive

. Contexte and . .. Objectifs,

. Matériel and . .. Méthode, 73 II-2-2-1 La loi Handicap et les évolutions législatives sur la politique de l'emploi des travailleurs handicapés

.. .. Les-entretiens-de-recherche,

. .. Lorraine, 76 II-2-3-2 Entretiens semi-dirigés avec les médecins référents de l'Action PDP des SSTI lorrains

. , 84 II-2-4-2 Réunion d'un groupe de travail maintien dans l, vol.84

.. .. Prith-lorraine, 84 II-2-4-4 Réunions de 3 commissions médico-techniques de SSTI lorrains

. , 88 III-1 Résultats des entretiens avec les acteurs externes du maintien dans l'emploi

L. .. , 91 III-1-2-2 Le SAMETH : organisme d'accompagnement des travailleurs handicapés et des entreprises

M. .. La, 95 III-1-2-6 L'association OETH : organisme d'accompagnement

). .. Maintien-dans-l'emploi, 98 III-1-4 Champ d'action des organismes d'accompagnement : maintien dans ou en emploi ?

. , 1-5-1 L'origine des signalements aux organismes d'accompagnement en Lorraine, p.101

. , 103 III-1-5-3 Les parcours clos par les SAMETH en, 2014.

.. .. Le,

. , 110 III-1-6-5 Les acteurs interrogés et les médecins du travail, 1-6-6 Les acteurs interrogés et les médecins généralistes

. .. , 112 III-1-7-2 Offre de services du service social CARSAT et sa participation active aux cellules PDP, III-1-7 Aides, services, outils (maintien dans l'emploi)

P. .. Liens-avec-le,

. , 121 III-1-9-2 Facteurs d'échec d'un maintien dans l'emploi de la part

. , 1-9-4 Propositions concrètes pour un maintien dans l'emploi réussi

S. .. , 126 III-2-1-2 Nombre d'entreprises et de salariés suivis

. , III-2-2 La PDP et le maintien dans l'emploi, une mission prioritaire

C. .. , 130 III-2-3-1 Evolution du contenu de l'Action PDP

S. .. , 138 III-3-3-1 « Renforcer les liens avec les acteurs externes du maintien dans l'emploi » .. 138 III-3-3-2 « Mettre en place une organisation favorisant une prise en charge rapide et efficace », III-3 Résultats des entretiens avec les médecins référents de l'Action PDP des, vol.135

. , III-3-4 Quel est l'intérêt que l'Action PDP figure au sein du CPOM ?

. , III-3-5 Quelle est l'étape méthodologique jugée la plus importante ?

. , 148 III-3-7 Sentiment d'être plus outillé depuis la signature du CPOM ?

. .. Emploi, 149 III-3-8-2 Problématiques vis-à-vis de certains partenaires

P. .. Liens-avec-le, 155 III-3-11-2 Facteurs d'échec d'un maintien dans l'emploi de la part

. , 157 III-3-11-4 Propositions concrètes pour un maintien dans l'emploi réussi

. , 158 III-4-2 Rôle dans la prévention de la désinsertion professionnelle, rôle au sein des cellules locales PDP, 160 III-4-4 Apports de l'organisme dans l'Action

. , Influence de cette action CPOM sur le fonctionnement de l'organisme

, III-4-6 Difficultés rencontrées ? Eléments facilitants ? Attentes de cette action CPOM, p.162

. , 165 III-5-6 Quelle est l'étape méthodologique de l'Action PDP jugée la plus importante, 5-4 Ses apports dans l'Action, vol.166

. .. Le-médecin-généraliste, 167 III-6-2 « Place occupée » au sein du maintien dans l'emploi

. , 169 III-6-6 Souhait d'être sensibilisé sur les outils, les acteurs ?

. , Comment sensibiliser leur profession ?

. , 171 III-7-1 Tableaux de croisements des différents résultats, Analyse des leviers d'action : acteurs externes-médecins référents

. .. , 177 III-7-2-4 Facteurs d'échec d'un maintien dans l'emploi de la part des acteurs du maintien

. , III-7-2-6 Propositions concrètes en vue d'un maintien réussi

. , III-8 Monographie d'un cas de maintien dans l'emploi

I. Partie,

.. .. Iv-1-a-propos-de-la-méthodologie, 188 IV-1-1 Choix de la méthodologie et originalité de ce travail

. , 188 IV-1-3 Les biais liés à l'entretien de recherche

. , 204 IV-4-4 Aux leviers d'action en matière de maintien, IV-4 Discussion sur les résultats relatifs

. , IV-4-5 Aux médecins généralistes interrogés

. .. Conclusion,

. .. Bibliographie,

. .. Annexes,

.. .. Annexe,

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, Plan Régional d'Insertion des Travailleurs handicapés (PRITH) de Lorraine Plan d'action 2013

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, Service médical Région Alsace Moselle. Le Service médical de l'Assurance Maladie de la région AlsaceMoselle vous guide et vous informe

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, Ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement. Guide pratique L'emploi des personnes handicapées, 2006.

, Politique régionale d'agrément des services de santé au travail interentreprises et de dérogation à la périodicité des examens médicaux

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, Plaquette étude Etat des lieux des acteurs et des procédures de maintien dans l'emploi après accident du travail et/ou maladie professionnelle en Lorraine, 2013.

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, Guide des acteurs et des dispositifs Aubois De l

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, Sites Internet consultés

, Guide d'entretien semi-directif commun aux acteurs du Maintien Dans l'Emploi (MDE) en LORRAINE-Secteur privé

, Quel est votre champ d'intervention (missions, rôle, objectifs) dans le maintien dans l'emploi ? Quels sont les salariés concernés par ce champ d'intervention ?

, Fonctionnement de l'organisme est-il globalement homogène d'un département de Lorraine à l'autre ? (54, 55, 57, 88) La notion « Maintien Dans l

L. 'organisme-fait-il-la-distinction-entre-le-maintien-«-dans-»-l'emploi and . Le-maintien-«-en-»-emploi, Etapes de la démarche de maintien dans l'emploi A quelle(s) étape(s) de la démarche maintien dans l'emploi, intervenez-vous et dans quel but ? (Conseiller, partenaire, intermédiaire, conducteur de projet, autres?) Lors du signalement ? La phase diagnostic ? Recherche de solutions ? Mise en oeuvre de solutions ? Suivi de l'action ? Le secret médical est

, Guide d'entretien avec le médecin du travail référent de l'action « Prévention de la Désinsertion Professionnelle

, L'action PDP Cette action figure-t-elle dans le CPOM ? Quel en est pour vous l'intérêt ? Contenu de l'action

, Quel est pour vous, l'étape de la méthodologie d'action la plus importante de l'action PDP du CPOM et pourquoi ? Apport CARSAT DIRECCTE

, Action PDP et apport du CPOM Comment se concrétisent chaque étape de la méthodologie d'action ? Quelles ont été les avancées et où en êtes-vous depuis la mise en place des CPOM ? Par rapport à ce qui avait pu être initié antérieurement à la mise en place des CPOM, depuis la mise en place de ceux-ci, vous sentez-vous plus outillés ? et si oui pourquoi ? Zoom sur les partenaires Quelle articulation existe-t-il entre l'équipe santé au travail et les différents partenaires, Quel(s) est (sont) l'(les) apport(s) respectif(s) DIRECCTE/CARSAT ? Zoom sur les modalités de réalisation de l

, Avec quels acteurs travaillez-vous le plus ? Comment cette coopération se met-elle en oeuvre ? Freins ? Eléments facilitants ? Attentes par rapport à ces différents acteurs ? SAMETH : Que vous apportent les études ergonomiques effectuées par le SAMETH ? Les études effectuées par le SAMETH font-elles références à la pathologie médicale du salarié ? Si oui, qu'en pensez-vous ? Médecin généraliste : Avez-vous une idée de nombre de personnes adressées en visite de pré

, Quel logiciel utilisez-vous ?

, Est-il paramétré pour vous donner des résultats/indicateurs ? ou faut-il le paramétrer ? Quelles sont les données qui vous paraissent les plus pertinentes à faire ressortir et comment faire ?

, Avez-vous connaissance du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés de Lorraine ? Déterminants du maintien dans l'emploi

, Quels sont selon vous, les déterminants (facteurs clés) d'un MDE réussi ? Quels seraient selon vous les axes à améliorer par votre organisme et les autres acteurs ? Qu'est-ce qui

, Guide d'entretien service prévention CARSAT-DIRECCTE manière générale ? Service prévention CARSAT : Le service prévention participe-t-il à la cellule locale PDP ? et si oui, quelle est sa place (rôle) dans la cellule ?

, Contenu de l'action PDP Quel est pour vous, l'étape de la méthodologie d'action la plus importante de l'action PDP du CPOM et pourquoi ? du CPOM ? Comment et pour quels types d'action, les médecins référents peuvent-ils solliciter l'organisme ? Existe-t-il un ou des interlocuteurs privilégiés pour l'action PDP du CPOM pour les SST ? Quels sont les moyens mobilisés par votre partie et comment se mettent-ils en place ? Comment se concrétise l'accompagnement des SST autour de l'action, L'action PDP du CPOM Quel est l'intérêt pour l'organisme que l'action PDP figure au sein du CPOM