Comment attirer de la main d’œuvre compétente sur le marché du travail luxembourgeois ? - Université de Lorraine Accéder directement au contenu
Mémoire / Rapport De Stage Année : 2012

Comment attirer de la main d’œuvre compétente sur le marché du travail luxembourgeois ?

Résumé

In this elaboration, the question of attracting competent and qualified workforce will be treated. A plenty of organisations, not only in Luxembourg, have difficulties to gain competent persons, respectively talents for employment purposes. Different criteria that could influence this problem will be treated in the first chapter with a closer look on the Luxembourgish situation. Because the Grand-Duchy of Luxembourg is a country where a lot of different nationalities live together, the domestic culture will also be analysed. Nowadays, the lack of competent workforce causes a veritable “War for Talents”. What does this expression mean and how could be defined the term talent? As for every other employee, the recruiting process is an important part of attracting talents. Which type of techniques is used in order to have a fallback on competent employees and how, the companies can integrate and bond the talents within the company? The second part is treating these questions by means of some assumptions that emerged during the empirical research phase. The empirical research had been done by leading several interviews with persons coming out of different professional categories and working on the Luxembourgish market.
Dans cette élaboration, la question d’attrait de main d’oeuvre compétente et qualifiée sur le marché luxembourgeois sera traitée. Beaucoup d’entreprises, non seulement des entreprises luxembourgeoises, rencontrent des difficultés au niveau du recrutement des personnes compétentes respectivement des talents. Différents facteurs qui sont susceptibles d’influencer cette problématique seront étudiés dans la première partie avec un focus sur la situation luxembourgeoise. Puisque le Grand-Duché de Luxembourg est un pays dans lequel une multitude de nationalités vivent ensemble, la culture indigène sera également analysée. Aujourd’hui, la pénurie de main d’oeuvre compétente entraîne une véritable « Guerre des Talents ». Qu’est-ce qui se cache derrière cette expression et comment est défini un talent ? Comme pour tout autre salarié, le processus de recrutement occupe une place importante dans le cadre d’attrait des talents. Quelles techniques sont utilisées afin d’avoir recours à une main d’oeuvre compétente et comment les entreprises arrivent-t-elles à intégrer et fidéliser les talents ? La deuxième partie traitera ces questions à l’aide de quelques hypothèses construites dans le cadre de la recherche empirique. Cette recherche empirique a été effectuée en menant plusieurs interviews avec des personnes issues de différentes catégories socioprofessionnelles et travaillantes sur le marché luxembourgeois.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01962168 , version 1 (20-12-2018)

Identifiants

  • HAL Id : hal-01962168 , version 1

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Citer

Marc Bilke. Comment attirer de la main d’œuvre compétente sur le marché du travail luxembourgeois ?. Gestion et management. 2012. ⟨hal-01962168⟩
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