66 3.1.1. La dimension de la distance hiérarchique, p.70 ,
77 3.1. La sociologie économique : esquisse historique et définition, p.79 ,
83 4.3 L'encastrement politico-économique, p.84 ,
104 4.2.3. Facteurs humaines, p.105 ,
Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal of Management, vol.15, issue.1, pp.99-120, 1991. ,
DOI : 10.2307/2094862
Gestion Stratégique des Ressources Humaines : fondements et modèles, 2001. ,
Les endrenages de la décision de réduction des effectifs, Travail et emploi, 1998. ,
La gestion des ressources humaines dans les PME au Québec : perception des dirigeants, Ministère de la Main-d'oeuvre, 1993. ,
Une analyse croisée au travers des approches culturelles, institutionnelle et idéologique d'une réalité managériale, 2006. ,
Avoir une vision stratégique des ressources humaines In Tous DRH : pratique de gestion des ressources humaines à l'usage des dirigeants et, Editions d'Organisation, 2001. ,
La fonction RH, une fonction stratégique : discours ou réalité ? In Bournois F et Leclair P: gestion des ressources humaines : regards croisés en l, 2004. ,
Commonalities and contradictions in research on Human Resource Management and Performance, Human Resource Management Journal, vol.15, issue.3, 2005. ,
Les différences culturelles dans le management : comment chaque pays gère-t-il ses hommes?, 1987. ,
De la justification : Les économies de la grandeur La gestion des, histoire et perspectives, de l'ère industrielle à l'ère de la mondialisation, 1991. ,
Human resource management: theory and practice, 2002. ,
Strategic Human Resource Management: The Value of Different Paradigms, Management International Review, vol.39, issue.3, pp.45-64, 1999. ,
DOI : 10.1007/978-3-322-90993-0_5
The Management of Innovation, 1961. ,
DOI : 10.1093/acprof:oso/9780198288787.001.0001
Gestion des ressources humaines : pratiques et éléments de théories, 2007. ,
Sortir de l'économie, dans Latouch S, 1995. ,
A garbage can model of organizational choice, Administrative science quarterly, p.17 ,
Impact of Humain Resource Management, Journal of developemental entrepreneurship, vol.11, issue.1, pp.79-95, 2006. ,
Proposition de trois grilles d'analyse regroupant les difficultés et besoins de GRH en PME, Acte de la 39° Conférence Mondiale de l'ICSB, juin, pp.83-94, 1994. ,
Diagnostic financier et gestion des ressources humaines: nécessité et pertinence du bilan social, 1995. ,
Proposition d'une grille de lecture des typologies d'entrepreneurs, Actes du premier congrès de l'Academie de l'entrepreneuriat, pp.124-140, 1999. ,
Human Resource Strategy at the Business Level: Description and Correlates, Paper presented at the First Annual Research Symposium of the Human Resource Planning Society, 1985. ,
MODES OF THEORIZING IN STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: TESTS OF UNIVERSALISTIC, CONTINGENCY, AND CONFIGURATIONS. PERFORMANCE PREDICTIONS., Academy of Management Journal, vol.39, issue.4, pp.802-835, 1996. ,
DOI : 10.2307/256713
Organizational Culture and Marketing: Defining the Research Agenda, Journal of Marketing, vol.53, issue.1, pp.3-15, 1989. ,
DOI : 10.2307/1251521
Structure of Capital: The social organization of the economy, 1990. ,
Culture and Economy The Handbook of Economic Sociology, 1994. ,
« La logique de l'honneur : gestion des entreprises et traditions nationales », éditions Seuil, 1989. ,
Getting a job: a study of contacts and careers, Cambrigde, 1974. ,
Economic action and social structural. The problem of embeddedness, Americain journal of sociology 91, issue.3, 1985. ,
The socialoly of economic life, 2001. ,
Evolution and revolution as organizations grow, Harvard Business Review, vol.50, issue.4, 1972. ,
DOI : 10.1007/978-1-349-20317-8_25
« Les ressources humaines en tant que source d'avantage concurrentiel durable, 1997. ,
La gestion strat??gique des ressources humaines, Gestion, vol.27, issue.2, p.14, 2002. ,
DOI : 10.3917/riges.272.0014
« Le regard des français sur l'Artisanat », Baromètre point 3, principaux renseignements », Rapport d'étude réalisé pour le Fonds National de Promotion et de Communication de l, 2005. ,
L'entrepreneuriat en Afrique francophone : Culture, financement et développement, 1990. ,
Human resource management: an agenda for the 1990s, The International Journal of Human Resource Management, vol.7, issue.1, pp.17-25, 1990. ,
DOI : 10.1111/j.1467-6486.1987.tb00448.x
The Innovation Matrix, Culture and Structure Prerequisites to Innovation, 1994. ,
« The culture-free context of organization structure: a trinational comparison, Sociology, issue.l, pp.8-59, 1974. ,
Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values, 1980. ,
Relativité culturelle des pratiques et théories de l'organisation, Revue française de gestion, septembre-octobre, 1987. ,
Culture and Organizations, International Studies of Management & Organization, vol.29, issue.2, 1991. ,
DOI : 10.1126/science.174.4011.795
Vivre dans un monde multiculturel : comprendre nos programmations mentales, 1994. ,
Top management Control in Europe, Connaissance du Vietnam, p.356, 1954. ,
DOI : 10.1007/978-1-349-16357-1
Embeddedness et théorie de l'entreprise, Autour des travaux de Granovetter, Gérer et Comprendre, Annales des Mines, 1998. ,
« Embeddedness et théorie de l'entreprise », Gérer et comprendre, Annales des Mines, juin, pp.73-86, 1998. ,
La construction sociale de l'entreprise. Autour des travaux de Granovetter M, 2002. ,
Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and their Environments, Annual Review of Psychology, vol.46, issue.1, pp.237-264, 1995. ,
DOI : 10.1146/annurev.ps.46.020195.001321
Cross???cultural investigations: emerging concepts, Journal of Organizational Change Management, vol.18, issue.5, pp.514-528, 2005. ,
DOI : 10.1080/713612250
Intercultural Communication -An Introduction, Thousand Oaks: Sage, 1995. ,
An economic approach to conceptualizing the utility of human resource management practices, Research in Personnel and Human Resources Management, pp.271-299, 1992. ,
Ni Taylor, ni folklore : pour un management interculturel et créatif, pp.93-96, 1993. ,
Culture: A critical review of concepts and definitions, 1952. ,
Culture et activité entrepreneuriale dans les pays en développement : le réseau ethnique, organisation économique, 1993. ,
Organization and Environment, Harvard Business School, 1967. ,
Organization and environment: Managing differentiation and integration, 1973. ,
L'évaluation de la gestion des ressources humaines, 2001. ,
« The globalization of markets, 1991. ,
Pour une renouvellement du débat sur la validation des modèles en Science de Gestion à partir du test de l'Argument transcendantal, 2010. ,
Le fondement culturel de la personnalité, 1945. ,
« Pour une meilleure prise en compte de l'inscription institutionnelle de la Gestion des Ressources Humaines : Quelques Propositions, La construction sociale de l'entreprise, pp.289-311, 2002. ,
Universel ou local? La problématique interculturelle du contrôle de gestion, PUF, pp.173-193, 1999. ,
Universalité et contingences : essai de théorisation, Revue Internationale PME, vol.11, pp.2-311, 1998. ,
Managing Multicultural R&D Teams-An In-Depth Case Study of a Research Project at CERN, Thèse de doctorat, 2003. ,
Politique de l'Education et organisation industrielle en France et en Allemagne, 1982. ,
Moeurs et sexualité en Océanie, Plon, coll. Terre humaine, Matching Strategies and Strategy Making: Process, Content, and Performance. Human Relations, Mar89, 1963. ,
Strategic Human Resource Management: what is this and what it isn't, Personnel Management, pp.46-51, 1989. ,
The Power Structure of American Business, 1985. ,
The Structuring of Organizations, 1979. ,
DOI : 10.1007/978-1-349-20317-8_23
l'encastrement socio-politique et cognitif des pratiques de GRH en Martinique, 2003. ,
Projections de population active en 2005 : l'essoufflement de la croissance des ressources en main-d'oeuvre, Economie et statistique, pp.355-356, 2002. ,
DOI : 10.3406/estat.2002.7375
URL : http://www.persee.fr/docAsPDF/estat_0336-1454_2002_num_355_1_7375.pdf
Culture and Congruence: The Fit Between Management Practices and National Culture, Journal of International Business Studies, vol.27, issue.4, pp.753-779, 1996. ,
DOI : 10.1057/palgrave.jibs.8490152
Management en situation interculturelle : quel système de gestion pour promouvoir l'excellence dans l'entreprise africaine ? in GRH avec ou sans frontières, 1992. ,
Sur le rôle respectif de la confiance et de l'intérêt dans la constitution de l'ordre marchand, cahiers de Mauss, 1994. ,
Competitive Advantage Through People, California Management Review, vol.110, issue.2, 1994. ,
DOI : 10.1016/0090-2616(92)90085-2
Putting people first for organizational success., Academy of Management Perspectives, vol.13, issue.2, 1999. ,
DOI : 10.5465/AME.1999.1899547
Création des petites entreorises, réseaux relationnels et capital social, in Tendances spatiales comtemporaines et leur impact sur l'avenir des régions ou la diversification régionale à l'épreuve des faits, Canada ,
L'économie en tant que procès institunalisé in, Les systèmes économiques dans l'histoire et dans la théorie, 1975. ,
La Grande Transformation : Aux origines politiques et économiques de notre temps Version originale, The Great Transformation. The Political and Economic Origins of Our Time, 1944. ,
Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, 1985. ,
Towards a dynamic theory of strategy, Strategic Management Journal, vol.8, issue.S2, pp.95-117, 1991. ,
DOI : 10.1007/978-1-349-11336-1
The new institutionalism in organizational analysis, 1991. ,
The Context of Organization Structures, Administrative Science Quarterly, vol.14, issue.1, pp.91-114, 1969. ,
DOI : 10.2307/2391366
«Introduction à la sociologie générale», Tome 1: L'action sociale, 1969. ,
Stratégies des PME, Economica, pp.2729-2754, 1989. ,
Career dynamics: Matching individual and organizational needs, 1981. ,
Understanding compensation pratice variations across firms: the impact of national culture, Journal of internationale studies, vol.4, issue.1, pp.159-177, 1998. ,
La gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, ): Éditions du Renouveau Pédagogique Inc, 2002. ,
Gaining Competitive Advantage through Human Resource Management Practices, Human Resource Management, pp.241-255, 1984. ,
DOI : 10.1002/hrm.3930230304
« Business Cycles : A Theoretical, Historical and Statistical Analysis of the Capitalist Process », 2 volumes, 1939. ,
DOI : 10.1522/030021081
Human problem solving, 1972. ,
Establishing a framework for research in strategic human resource management: Merging resource theory and organization learning, Research in Personnel and Human Resources Management, 1996. ,
Recensement de la population : activités sur le marché du travail, profession, industrie, catégorie de travailleur, lieu de travail, mode de transport, langue de travail et travail non rémunéré, Le quotidien, pp.2-4, 2003. ,
The role of national culture in international marketing research, International Marketing Review, vol.18, issue.1, pp.30-44, 2001. ,
DOI : 10.1007/s003579900032
La sociologie économique, « Repères », Pairs ,
Encastrements et sociologie économique , in I. Huault (dir.), La construction sociale de l'entreprise : autour des travaux de Mark Granovetter, 2002. ,
Relever les défis de la gestion des ressources humaines, 2004. ,
Implementing Strategy. Cambridge (mass, 1982. ,
Une histoire de la sociologie économique, 1994. ,
La Civilisation primitive, pp.1876-1878, 1871. ,
The relationship between organizational an Environmental factor and the use of innovative human resource pratices, Group and organization management, p.2, 1994. ,
Goal Setting and the Entrepreneur, Journal of Small Business Management, vol.16, issue.2, pp.1-9, 1978. ,
Riding the waves of culture, Understanding Cultural Diversity in Business, 1993. ,
Resolving international conflict: Culture and Business Strategy, London business school, pp.51-68, 1996. ,
The limitations of Marginal utility, Journal of political economy, vol.17, 1909. ,
Création d'entreprise et entrepreneuriat, Editions de l'ADREG, 2006. ,
Vietnam's Economic Policy Since, pp.181-240, 1975. ,
L'étique protestante et l'esprit du capitalisme, 1960. ,
DOI : 10.1522/cla.wem.eth
Esquisse d'une histoire universelle de l'économie et de la société, histoire économique, 1991. ,
L'éthique protestante et l'esprit du capitalisme, 2000. ,
DOI : 10.1522/cla.wem.eth
Creating Capitalism. The State and Small Business since, 1945. ,
Profiles of Strategic Vision : Levesque and Iacocca, Charismatic Leadership, pp.161-211, 1988. ,
The theory of political economy. Harmonsworth: Penguin book, p.272, 1970. ,
Business Systems in East Asia: firms, Markets and Societies The East Asian Miracle, Sage, Londres World Bank, 1992. ,
Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management, Journal of Management, vol.14, issue.2, pp.292-320, 1992. ,
DOI : 10.1146/annurev.ps.35.020184.002333
Human resources and the resource based view of the firm, Journal of Management, vol.23, issue.4, pp.701-722, 2001. ,
DOI : 10.1016/1053-4822(91)90015-5
Départements -Régions d'outre-mer. Territoires et collectivités territoriales d'outre-mer, 1996. ,
Structures of capital: The social organization of the economic, 1990. ,