International Dimensions of Organizational Behavior, 1991. ,
International Dimensions of Organizational Behavior, Fifth Edition, 2008. ,
Construction de l ,
URL : https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01123768
Understanding Self-Initiated Expatriates : Career Experiences of Lebanese Self-Initiated Expatriates in France in Thunderbird International Business Review, pp.275-285, 2010. ,
Culture et gestion en Allemagne : la « machine bien huilée », Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées in Eduardo DAVEL ,
Presses de l " Université Laval et Télé-université (UQAM), 2008. ,
Echantillons de civilisations La notion de culture dans les sciences sociales, Troisième édition, édition, 1934. ,
The relationship of Personal Characteristics with the Adjustment of Japanese Expatriate Managers in Management International Review, pp.119-134, 1990. ,
Towards a Comprehensive Model of International Adjustment. An integration of multiple theoretical Perspectives in Academy of Management review, pp.291-317, 1991. ,
The Confucius Connection: From Cultural Roots to Economic Growth in Organizational Dynamics, pp.4-21, 1988. ,
Confrontation culturelle dans les entreprises mixtes, Librairie des méridiens, 1986. ,
Socialization and Identity strategies, Handbook of CrossCultural Psychology in ,
Expatriation as a maturation opportunity : A psychoanalytical approach based on « copy and paste, Human relations, vol.57, issue.8, pp.957-981, 2004. ,
Culture et gestion en Allemagne : la « machine bien huilée », Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées in, Québec, Presses de l " Université Laval et Télé-université (UQAM), 2008. ,
Texte anticartésiens, 1984. ,
Langage et communication intergroupe in (éd, Richard Y. BOUHRIS et Jacques-Philippe LEYENS, Stéréotypes, discrimination et relations intergroupes, 1994. ,
Managing cultural diversity for organizational competitiveness in Academy of Management Executive, pp.45-56, 1991. ,
The internal and external career : a theoritical and cross cultural perspective, Handbook of career theory in, 1989. ,
Cultural intelligence : Individual interactions across cultures, 2003. ,
Creating hybrid teams culture : an empirical test of transitional team functioning in Academy, Management Journal, vol.43, issue.1, pp.26-49, 2000. ,
A Success Story ? -A Small National Language in a Multilingual Country ,
Networking abroad : A process model of how expatriates form support ties to facilitate adjustment, Academy of Management Review, pp.434-454, 2010. ,
A, Awareness of Dying, 1965. ,
La découverte de la théorie ancrée, Traduction française, première édition, 1967. ,
An extension of the U-Curve Hypothesis in, Journal of Social Sciences, vol.19, issue.3, pp.33-47 ,
Human values and beliefs : A crosscultural sourcebook. Political, religious, sexual and economic norms in 43 societies. Findings from the 1990-93 World Values Survey, 1998. ,
Gestion en contexte interculturel : approches, problématiques, pratiques et plongées Face à la complexité des cultures, le management interculturel exige une approche ethnologique, Québec, Presses de l " Université Laval et Télé-université (UQAM), 2008. d " IRIBARNE, P., L " étrangeté française Management International, pp.11-20, 2006. ,
Cultures et mondialisation, gérer par-delà les frontières, 1989. ,
Socialization tactics, self efficacy and newcomers " s adjustments to organizations in Academy, Management Journal, vol.29, issue.2, pp.262-279, 1986. ,
Variations in value orientations, 1961. ,
Vers un modèle dynamique des compétences culturelles : En guise d " introduction. La compétence interculturelle, s " équiper pour les défis du management international in Yih-Teen LEE, CALVEZ et Alain-Max GUENETTE (éd), L " harmattan, pp.17-40, 2007. ,
La notion de culture dans les sciences sociales, Troisième édition, 1950. ,
Analyse des données qualitatives, Deuxième édition traduction de l " anglais, 2003. ,
Memorandum on the study of acculturation in American Anthropologist, pp.149-152, 1936. ,
Deutschland schafft sich ab : Wie wir unser Land aufs Spiel setzen, 2010. ,
Managing across cultures, p.330, 2003. ,
A model of cultural differences and international alliance performance, Journal of International Business Studies, vol.35, pp.306-319, 2004. ,
Le paysan polonais en Europe et en Amérique, récit de vie d " un migrant (Première édition, 1919. ,
Riding the waves of culture, 1999. ,
Glocalisation and the Ausbau sociolinguistics of modern Europe in Polish Studies in English Language and Literature, Small National Language in a Multilingual Country, Handbook of Language and Ethnic Identity, pp.35-50, 2004. ,
Towards an Innovation culture. What are its national, corporate, marketing and engineering aspects, some experimental evidence, Handbook of Organizational Culture and Climate in Cary COOPER, 2001. ,
Toward a Theory of Organizational Socialization, Research in Organizational Behavior, pp.209-264, 1979. ,
Intercultural communication in the global workplace, Fifth Edition, 2011. ,
Recruitment, Selection, Orientation and Socialization of Newcomers, 1980. ,
Critique de l " interculturel : code, adaptation, histoire Society for Intercultural Education, Training and Research Congress, 15 e Congrès annuel, 2005. ,
construction des frontières par la mobilité des travailleurs Une remise en question des identités transfrontalières en Grande Région Université d " automne en Grande Région, Mobilité et valeurs européennes, Discours de la Sorbonne, pp.11-1882, 2011. ,
Country Analysis Report, depth PESTLE Insights, 2011. ,
Country Analysis Report, depth PESTLE Insights, 2011. ,
Country Analysis Report, depth PESTLE Insights, 2011. ,
Singapore : Country Analysis Report, depth PESTLE Insights, 2010. ,
Switzerland : Country Analysis Report, depth PESTLE Insights, 2011. ,
Country Analysis Report, depth PESTLE Insights, 2010. ,
intégration, La politique d " intégration à Paris ,
Quality of Living Survey highlights ? Global, <http://www.mercer.com/articles/quality-of-living-survey-report-2010>, 2010. ,
Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques, Bilan démographique, 2010. ,
Immigration, l " Intégration, l " Asile et le développement solidaire, Contrat d " accueil et d " intégration ,
Différence entre adaptation sociale et adaptation au travail 42 SECTION 3 PRESENTATION, p.43 ,
La compréhension de l'intégration en entreprise au travers des différences entre adaptation sociale et adaptation au travail 84, RESUME ,
5 L'environnement intégré 178 SECTION 3 EMERGENCE ,
Le développement entraîné par l'expérience internationale peut concerner différentes facettes de l'identité 227 CONCLUSIONS ,
Le développement entraîné par l'expérience internationale peut concerner différentes facettes de l'identité de la personne 277 CONCLUSIONS ,
Le développement entrainé par l'expérience internationale peut concerner différentes facettes de l'identité de la personne 305 CONCLUSIONS, pp.307-313 ,
Le développement entrainé par l'expérience internationale peut concerner différentes facettes de l'identité de la personne 335 CONCLUSIONS ,
Le développement entrainé par l'expérience internationale peut concerner différentes facettes de l'identité de la personne 361 CONCLUSIONS, p.365 ,
Le développement entraîné par l'expérience internationale peut entrainer différentes évolutions chez l'individu 380 CONCLUSIONS ,