«. Quand-on-voit-quelqu-'un-qui-dépose-un-bon, on leur dit : « attention, sous réserve qu'il n'y ait pas tous les gens de la même équipe sur le même type de poste, qui les prennent en même temps ». Mais c'est un outil aussi qui nous permet d'enfoncer le clou, de dire : bon ben écoutez, là, on a des matrices de polyvalence avec tous les gens, de faire une rotation pour faire justement, ben vous voulez partir en congé, ben c'est bien, mais qu'il y ait quelqu'un pour vous remplacer, donc vous aussi, il faut aussi que vous alliez jouer le jeu, 2001.

C. Bloch-london, ARTT ne semblent pas suffisantes pour répondre aux impératifs de réactivité et de rentabilité Des problèmes de fonctionnement ne sont pas résolus par le dispositif d'ARTT et la flexibilité qui l'accompagne, 2001.

«. C-'est-vrai-que-le-tampon, est de faire venir des intérimaires un certain nombre de fois, mais je pense qu'on en a moins, on en a beaucoup moins, moins d'intérimaires sur le montage des produits finis (?) » (E8, entretien avec le chef d'atelier ? fabrication du grille-pain, 2001.

. Corrélativement, En effet, certains salariés temporaires (en CDD, en intérim ou saisonniers) n'ont pas en termes de salaires les mêmes droits puisqu'ils ne bénéficient pas de primes dites « RTT » censées compenser la perte des heures supplémentaires (AGRI), leurs salaires ne sont pas lissés (AGRI), ou encore ? hors du gel des salaires pratiqué dans l'ensemble des entreprises de l'échantillon (hormis IMMO) ? ils ne sont pas concernés par les promotions individuelles à l'instar de la main-d'oeuvre permanente (AGRI, MOTORS) Ce constat rejoint les propos de M. Maruani et E. Reynaud (1993) selon lesquels « le statut de l'emploi modèle le statut au travail ». Il s'agit d'affirmer l'idée que les « modalités d'accès au travail, les conditions et statuts d'emploi constituent autant de lignes de partage entre différentes catégories de salariés Aussi les différents éléments qui, classiquement, définissent le statut au travail (les salaires, les qualifications, les carrières, etc.) dépendent fortement du statut de l'emploi. Les différents éléments qui constituent la rémunération du travail (salaires horaires, primes, heures supplémentaires et complémentaires) sont très étroitement liés au type d'emploi occupé : les travailleurs saisonniers d'AGRI ne bénéficient pas de la prime de moisson -alors qu'ils sont principalement embauchés à cette période de l'année -octroyée à l'ensemble des salariés permanents de l'entreprise, 1993.

M. Chez, on peut noter une nouvelle combinaison de la flexibilité externe (recours à l'intérim) et interne

E. Chez, pour pallier les absences, les ouvrières sont amenées à changer plus souvent de modules, les agents d'entretien à occuper plusieurs postes

B. Chez, on peut voir que pour les salariés du service administratif, la réduction du temps de travail s'est accompagnée d'une relative polyvalence : le service comptabilité assurant par exemple une partie des responsabilités du service financier et vice et versa

P. La-nouvelle-organisation-de, emploi traditionnelles, la modification porte dans les fonctions du personnel permanent ou « professionnels de la pharmacie » ; il s'agit plus précisément de flexibilité potentielle Il en ressort donc l'acquisition d'un potentiel de flexibilité dans la gestion de l'emploi : c'est la réponse aux problèmes de remplacements (dans le cadre de la réduction du temps de travail ou non), l'adaptation des besoins de main-d'oeuvre en fonction des pointes ponctuelles de fréquentation de la clientèle. Pour certains, cette mobilité est réelle ; pour d'autres, elle n'est que potentielle. La pharmacienne assistante précise ainsi : « Selon les besoins en personnel, j'ai évolué pas mal dans deux des autres pharmacies (?) Avant que je n'arrive

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