, Il ne s'agit donc pas, comme on le prétend souvent, d'un oxymore qui mettrait en contraste deux systèmes axiologiques opposés et incompatibles (négatif pour discrimination et positif pour l'adjectif positive). Il est plutôt question, à notre avis, d'un paradoxe, c'est-à-dire d'un raisonnement, en l'apparence sans faille, qui cache une contradiction interne en contraste avec une idée communément admise. Autrement dit, ce n'est pas la discrimination qui ne peut pas être positive (d'après un contraste axiologique), c'est plutôt l'inversement de l'ordre des privilèges qui est incompatible avec la vision de la discrimination positive comme suppression des inégalités, Si la discrimination positive, d'une part, permet à ces groupes de rattraper le retard par rapport au reste de la société, d'autre part

, La juste revendication des minorités doit tendre à lutter contre les préjugés, non à exiger des places

, La juste réponse à cette revendication consiste à ouvrir davantage le système, à abaisser les obstacles en amont et à lutter contre les comportements discriminants

, De ce fait, les États européens n'ont pas tous adopté le même comportement vis-à-vis de la discrimination positive et le cas de la France s'avère à cet égard emblématique pour deux raisons essentiellement. D'abord, parce que la France, tout en développant des politiques préférentielles de solidarité nationale et des dispositifs de « correction » des marchés, a toujours repoussé avec fermeté l'idée d'un mécanisme préférentiel fondé sur les notions d'« origine, Par ailleurs, la discrimination positive fait l'objet de critique aussi parce que l'inégalité, on le verra mieux avec la description des désignants discursifs

, L'expression « double nominalisation » pourrait paraître inexacte puisque les noms « mission » et « experts » ne sont pas historiquement dérivé d'un verbe (« experts » notamment dérive d'une transmutation qualitative de l'adjectif expert). Pour comprendre, ou mieux pour se rappeler des raisons de ce choix

, Une soudure qui, bien évidemment, n'est pas orthographique

, Il ne s'agit pas d'un lexème nouveau, donc il est très important de ne pas confondre le figement linguistique avec la composition

, il existe aussi des syntagmes dénominaux absolument conformes aux règles de dérivation morphologique, mais qui dans notre corpus sont soigneusement évités afin d'anticiper, pour la neutraliser, la conflictualité discursive émanant de l'ambiguïté relationnelle entre le nom dérivant de l'adjectif et le nom qui lui est associé dans le contexte linguistique, Ou bien est-il plutôt question d'une diversité qui tient aux propriétés biologiques des êtres humains, p.77, 2002.

. De-même and . Dans-l'occurrence-diversité-religieuse, Quelle que soit l'interprétation, ce qui apparaît clair dans ces deux exemples est que le flou procède d'un contraste entre deux éléments in praesentia, le nom recteur et le nom dérivé, dont la relation n'est pas clairement explicitée. Bien différent est le cas où l

, ) l'ensemble des déterminations sociales et des implications comportementales qui constituent le genre ; (2) la généricité au sens didactique, c'est-à-dire le vague émanant d'un terme ou d'une expression jugés « approximatifs » 78 . Or tandis que dans la première interprétation, l'ambigüité tient à la relation que diversité établit avec le nom genre, d'ailleurs encore reconnaissable dans la forme de l'adjectif (il y a motivation), il n'en est rien dans la deuxième où l'adjectif, L'opacité sémantique est alors saturée par l'homonymie de ses emplois. Songeons, par exemple, à la formule diversité générique. L'adjectif renvoie ici à deux ordres référen-tiels différents

, Il faut toutefois préciser que pas tous les adjectifs que l'on appelle dénominaux sont historiquement dérivés du nom auquel ils sont associés. Sans vouloir la réduire à une opération mentale qui relèverait de l'intuition, nous estimons que la dérivation est un processus spontané chez le locuteur qui témoigne de la redondance morphologique des langues naturelles

A. Krieg, 2002) s'est minutieusement attardée sur ces phénomènes d'ambigüité relationnelle de certains adjectifs en donnant, par ailleurs, une explication convaincante des conséquences que ce flou entraîne sur la prise en charge énonciative du terme qui leur est sous-jacent

, est foncièrement due, d'une part, à l'instance énonciative qui les représente (ce que le sujet veut dire, donc, ses actes illocutionnaires) et, d'autre part, à l'ensemble des savoirs partagés supportant l'acte énonciatif. Ce qui, appliqué à notre exemple, signifie concrètement que pour représenter le deux sens abstraits de diversité représentés en 71 V et VI, le locuteur 79 doit nécessairement (1) déterminer lui-même les propriétés du référent (donnée illocutionnaire) ; (2) savoir qu'il existe une probléma-tique européenne de la diversité et que celle-ci peut être envisagée comme un défi auquel les acteurs sociaux sont censés répondre dans le, dans un texte génère la multiplicité des représentations sémantiques. L'existence de ces facettes

, Le sens des mots serait la trace non pas de la vérité, non pas du réel, mais du rapport du sujet à son expérience. Les propriétés ne sont pas celles de l'artefact en lui-même, mais celles qui intéressent l'utilisateur. C'est de l

. Cette, car elle met l'accent sur un fait primordial autour duquel nous avons construit l'ossature non seulement de ce chapitre, mais, oserions-nous dire, de tout notre travail de thèse, à savoir l'articulation entre la sémantique et les théories de l'énonciation. Postuler, comme le fait P. Larrivée que le sens d'un mot procède du rapport du sujet à l'expérience implique que ce sens n'est pas établi a priori, bloqué par un déterminisme qui ôterait tout libre arbitre au sujet parlant, mais se construit à travers l'action des instances énoncia-tives. Une telle vision dynamique de la production du sens est, comme nous l'avons anticipé ci-dessus, au coeur des intuitions des praxématiciens (cf. ch. 4) qui ont insisté les premiers sur la centralité de l'action de réglage qu'exerce le sujet sur le monde lorsque, par le biais du langage, il actualise le référent en discours : On posera contrediscursivement [à la linguistique saussurienne] que les praxèmes n'ont pas un ou plusieurs signifiés dont la langue serait dépositaire, p.22, 1998.

. Qui, est pas forcément le sujet énonciateur responsable du point de vue ou de la représentation du sens lexical. du discours de la Commission européenne, des catégories représentées dans ce discours et qui sont les destinataires de cette prise de parole. Nous l'avons vu à propos des sujets discriminés, mais rien n'a été dit des acteurs sociaux et des observateurs (entreprises, ONG, citoyens?) dont la présence est pourtant attestée au sein de notre corpus

*. Légende, AS (Agenda social

, B (Brochures et dépliants) G (Guide)

, Pub

, R (Rapports) doc. Titre de la publication Année AS8

, 50 ans d'investissement dans les personnes 2007 AS16 Le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation : un an après 2008 AS17 Migration : le visage de l'Europe change 2008 AS18 Où sont les femmes en politique ? 2008 AS19 Concilier vie professionnelle et vie privée, un exercice d'équilibre ! 2008 AS20 Affronter la tempête. Soutenir le marché européen du travail 2009 AS21 Combler le fossé des générations. Comment l'Union européenne prône la solidarité intergénérationnelle 2009 AS22 Pour un lieu de travail plus sûr. L'UE à l'oeuvre pour améliorer la santé et la sécurité des travailleurs 2009 AS23 2010 : Année européenne de lutte contre la pauvreté et l'exclusion sociale 2010 AS24 Promouvoir l'intégration des Roms : comment progresser ?, Le Fonds social européen investit dans la connaissance et le capital humain 2004 AS9 Les règles de l'Union européenne sur la santé et la sécurité au travail 2004 AS10 Pour une durée équitable du temps de travail 2004 AS11 Une Europe pour tous les âges 2005 AS12 2006 -Année européenne de la mobilité des travailleurs 2006 AS13 Flexicurité : concilier flexibilité et sécurité de l'emploi 2006 AS14 Améliorer l'emploi des jeunes 2006 AS15 FONDS SOCIAL EUROPÉEN, 2009.

, B15 Progress, priorité aux résultats 2008 B16 La lutte contre la discrimination dans l'Union européenne 2008 B17 Carte de stationnement pour personnes handicapées dans l'Union européenne : Conditions dans les États membres 2009 B18 Le droit de l'égalité des sexes dans l'Union européenne 2007 B19 Pauvreté et exclusion sociale parmi les ménages monoparentaux 2007 B20 L'égalité des droits dans la pratique. Le rôle de l'action positive 2007 B21 Fonds social européen Investir dans les ressources humaines 2007 B22 Une société plus solidaire pour une Europe plus forte 2007 B23 Progress, Gestion du changement. Que fait l'Union européenne pour vous aider ? 2008 B14 Rapport conjoint sur la protection sociale et l'inclusion sociale, 2007.

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. B27-eures, Le portail européen pour la mobilité de l'emploi 2006 B28 La stratégie européenne pour l'emploi. Un plus grand nombre d'emplois de qualité pour tous 2006 G1 Guide à caractère non contraignant pour la mise en oeuvre de la directive 2006/25/CE sur les rayonnements optiques artificiels 2010 G2 Guide de bonnes pratiques non contraignant pour mieux comprendre et appliquer la directive 92/57/CEE «Chantiers» 2010 G3 Acheter social, 2010.

, Vos droits lorsque vous circulez dans l'Union européenne 2011 G9 Guide pour la formation dans les PME 2009 G10 «Nous prendrons contact avec vous?». Ce que vous devez savoir pour poser votre candidature à un poste dans un pays de l'EEE 2009 G11 Garantir l'accessibilité et la non-discrimination aux personnes handicapées. Guide d'information sur l'utilisation du Fonds de cohésion et des Fonds structurels européens 2009 G12 EUlisses. Votre guide de la sécurité sociale en Europe 2008 G13 L'Europe sociale à votre service, G4 Quand pouvez-vous commencer ? Guide pratique du recrutement en Europe 2010 G5 Trouver un emploi en Europe. Guide à l'intention des demandeurs d'emploi 2010 G6 Recruter en Europe, 2007.

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, G22 Guide pour une planification avisée des programmes du FSE 2007 G23 Vous voulez travailler dans un autre État membre de l'Union européenne ? Prenez connaissance de vos droits ! 2006 G24 Les dispositions communautaires en matière de sécurité sociale. Vos droits lorsque vous vous déplacez à l, 2004.

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, Synthèse 2010 R5 Responsabilité sociale des entreprises. Politiques publiques nationales dans l'Union européenne 2010 R6 Bilan de l'Observatoire européen de l'emploi. Mesures en faveur de l'emploi des jeunes 2011 R7 Améliorer les outils pour l'inclusion sociale et la non-discrimination des Roms dans l'UE 2010 R8 Pratiques syndicales de lutte contre la discrimination et pour la promotion de la diversité 2010 R9 L'écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d'un point de vue juridique 2010 R10 Le travail indépendant en Europe, Pub25 Le cas commercial en faveur de la diversité 2005 R1 La dimension sociale de la stratégie Europe 2020 2011 R2 Progress -Rapport Annuel de Performance 2010 2011 R3 Progress -Rapport annuel de performance 2010, 2009.

, Une clé de la croissance et de la stabilité éco-nomique 2010 R20 Observatoire européen de l'emploi. Bilan du printemps 2009 2009 R21 Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2010 2009 R22 Handicap et droit européen contre la discrimination 2009 R23 Liens entre migration et discrimination 2009 R24 EURES : bilan et perspectives 2009 R25 Égalité des genres : les règles de l'UE et leur transposition en droit national 2009 R26 Rapport annuel de performance, A la recherche d'un équilibre entre le droit à l'égalité et d'autres droits fondamentaux 2010 R16 Le développement de la législation contre les discriminations en Europe, 2008.

. Bilan, R33 Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2009 2009 R34 Les femmes et la politique en Europe. Il est temps d'agir 2009 R35 Observatoire européen de l'emploi. Bilan de l'automne 2007 2008 R36 Rapport bisannuel sur les services sociaux d'intérêt général 2011 R37 La lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité. Comment mesurer les avancées réalisées 2008 R38 Ségrégation des enfants Roms dans l'enseignement 2007 R39 Observatoire européen de l'emploi. Bilan du printemps, R40 Les femmes et les hommes dans la prise de décision, 2007.

, Collecte de données et droit européen sur l'égalité 2006 R52 Religion et convictions : discrimination dans l'emploi -Le droit de l'Union européenne 2006 R53 Des catalyseurs du changement ? Les organismes de promotion de l'égalité de traitement aux termes de la directive 2000/43/CE 2006 R54 Les partenaires sociaux sur le terrain de l'innovation. Engranger les acquis d'EQUAL 2006 R55 Égalité et non-discrimination, Une comparaison entre les 25 États membres de l'Union 2007 R44 Lutte contre la discrimination multiple : pratiques, politiques et lois 2007 R45 Au-delà de l'égalité formelle. L'action positive au titre des directives 2000/43/CE et 2000/78/CE, 2006.

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