The propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity management - Université de Lorraine
Article Dans Une Revue Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal Année : 2012

The propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity management

Pascal Tisserant
Psychologie Ergonomique et Sociale pour l'Expérience utilisateurs
Anne Lorraine Wagner
  • Fonction : Auteur
Isabelle Barth
  • Fonction : Auteur

Mots clés

Psychologie sociale

Domaines

Informatique Psychologie Interface homme-machine [cs.HC] Environnements Informatiques pour l'Apprentissage Humain

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Soumis le : jeudi 6 octobre 2016-09:06:36

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Identifiants

Citer

Pascal Tisserant, Anne Lorraine Wagner, Isabelle Barth. The propensity to discriminate: a diagnostic indicator for diversity management. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2012, 32 (1), pp.36-48. ⟨10.1108/02610151311305605⟩. ⟨hal-01376962⟩

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