Depuis 200 ans, l’égalité entre les hommes et les femmes n’a cessé de progresser. Les lois successives affirmant toujours plus le souhait d’une véritable égalité de fait entre les hommes et les femmes dans les sociétés européennes et française. Actuellement, les femmes représentent en France près d’un actif sur deux. Bien que le travail des femmes soit devenu un phénomène social massif, ces dernières n’occupent pas les mêmes types d’emploi que les hommes. Entre les stéréotypes de sexe et les représentations de certains métiers, pas facile pour les femmes de se faire une place. L’objet de ce mémoire de recherche est d’étudier les mécanismes du recrutement et d’insertion des femmes au sein des métiers de production du secteur du bâtiment. Ces métiers sont considérés par le sens commun comme des métiers d’homme. Après une étude des écrits existants concernant la notion d’égalité, les dispositions légales et l’apparition des différentes approches stratégiques en faveur d’une égalité entre les hommes et les femmes, une étude de terrain aura pour intérêt de confronter ces informations à l’état actuel de la situation. Cette étude montre que ce sont principalement les stéréotypes de sexe, situé en amont du recrutement, qu’il est nécessaire de modifier. Pour cela, les entreprises doivent appréhender d’une nouvelle manière le recrutement des femmes. Ces dernières devant être considérées comme des atouts en terme économique, financier et humain car elles ont des aptitudes naturelles complémentaires à ceux des hommes.