Style attributionnel et burn-out au travail : une analyse en cluster - Université de Lorraine Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue L'Encéphale Année : 2021

Explanatory style and burnout at the workplace: A cluster analysis

Style attributionnel et burn-out au travail : une analyse en cluster

Résumé

In the domain of the workplace, burnout appears as an important consequence of stressful events experienced by an individual. But how to define it, and what reality does this concept represent? The benefits of optimism, and particularly of an optimistic explanatory style, have also been demonstrated on a set of other variables such as health, performance and resilience. If an optimistic explanatory style is an important variable, what are the relationships that can be observed with burnout? The purpose of this study is to explore the links that exist between explanatory styles and burnout assuming that there are different types of profiles according to the styles of the individuals, whether they are actually optimistic or pessimistic, or neither one nor the other. Through a cluster analysis, the results of this study revealed: 1) the existence of three different profiles of explanatory styles, ranging from optimistic to pessimistic; and 2) it was indeed possible to associate levels of burnout with the profiles of these styles.
Dans le domaine du travail, le burn-out apparaît comme une conséquence importante des événements stressants ressentis par l’individu. Comment le définir ? Quelle réalité recouvre ce concept ? Les bienfaits de l’optimisme, et notamment d’un style explicatif optimiste, ont, par ailleurs, été mis en évidence sur un ensemble d’autres variables comme la santé, la performance ou la résilience. Si un style explicatif optimiste est une variable importante, quelles sont les relations que l’on peut observer avec le burn-out ? L’objet de cette étude est d’étudier les liens qui peuvent exister entre styles explicatifs et burn-out en présumant du fait qu’il existe différents styles chez les individus, selon qu’ils sont effectivement optimistes, ou pessimistes, ou alors ni franchement l’un ni l’autre. Grâce à une analyse en cluster, les résultats de cette étude ont révélé : 1) l’existence de trois différents profils de styles explicatifs allant d’optimiste à pessimiste ; et 2) qu’il était effectivement possible d’associer des niveaux de burn-out à ces profils de styles.

Domaines

Psychologie
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hal-03036799 , version 1 (22-03-2023)

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Paternité - Pas d'utilisation commerciale

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Citer

Charles Martin-Krumm, Yvan Paquet, Amandine Junot, Daniel Gilibert. Style attributionnel et burn-out au travail : une analyse en cluster. L'Encéphale, 2021, 47 (2), pp.130-136. ⟨10.1016/j.encep.2020.06.005⟩. ⟨hal-03036799⟩
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