Dans le domaine du travail, le burn-out apparaît comme une conséquence importante des événements stressants ressentis par l’individu. Comment le définir ? Quelle réalité recouvre ce concept ? Les bienfaits de l’optimisme, et notamment d’un style explicatif optimiste, ont, par ailleurs, été mis en évidence sur un ensemble d’autres variables comme la santé, la performance ou la résilience. Si un style explicatif optimiste est une variable importante, quelles sont les relations que l’on peut observer avec le burn-out ? L’objet de cette étude est d’étudier les liens qui peuvent exister entre styles explicatifs et burn-out en présumant du fait qu’il existe différents styles chez les individus, selon qu’ils sont effectivement optimistes, ou pessimistes, ou alors ni franchement l’un ni l’autre. Grâce à une analyse en cluster, les résultats de cette étude ont révélé : 1) l’existence de trois différents profils de styles explicatifs allant d’optimiste à pessimiste ; et 2) qu’il était effectivement possible d’associer des niveaux de burn-out à ces profils de styles.