The social law and the employment : the instance of the restructuring in Lorraine’s steel industry (1966 - 1986)
Le droit social et l’emploi : l’exemple de la restructuration dans la sidérurgie lorraine (1966-1986)
Résumé
The rapidity and the importance of the economic evolutions in the industrial countries occasion restructuring's problems for the industrial companies. The restructuring in the steel industry (1966 - 1986) gives an illustration of palliative solutions with juridical procedures of social law. The steel industry has utilized the early retirement allowances ‘way. In effect, the workers' unions reclaiming. With insistence, early retirement, this has been for the employers' organizations a convenient method in the management of their oldest workers. in the steel industry this was put in concret forme by the negotiation of several social agreements that have limit social disturbances, but she were signed with a very important financial assistance of the state; so, in spite of a dramatic economic crisis was preserved a relative social peace with this kind of social protection.
La rapidité et l’importance des évolutions économiques dans les pays industriels entrainent des problèmes de restructuration des entreprises. Celle de la sidérurgie de 1966 à 1986 donne l'exemple de solutions palliatives avec l'utilisation des moyens juridiques du droit social. La sidérurgie a mis en œuvre le système particulier des préretraités. En effet, l'abaissement de l’âge de la retraite étant une revendication majeure des salaries, avec les préretraités les organisations patronales ont trouvé une méthode commode de gestion de leur personnel le plus âgé. Dans la sidérurgie ceci s'est traduit par la négociation de plusieurs conventions sociales qui ont limité les mouvements sociaux, mais elles n'ont pu être signées qu'avec une aide financière très importante de l'état. Ainsi, malgré une très grave crise économique, une relative paix sociale a pu être maintenue grâce à ce type de protection sociale.