Impact des valeurs culturelles et des discours sur les modèles RH en Russie - Université de Lorraine Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Revue Economique et Sociale Année : 2012

Impact des valeurs culturelles et des discours sur les modèles RH en Russie

Résumé

En Russie, l'amalgame entre traces anciennes, adaptations locales et outils importés du management structure l'action organisée. Les changements récents ont bousculé les repères individuels et collectifs, les entraînant vers des sens hétérogènes voire ambivalents. Nous proposons un fondement théorique pour analyser la gestion des ressources humaines (GRH). Quelles théories permettent de décrire l'articulation entre valeurs culturelles enracinées et discours fonctionnelles importées? Après avoir exposé les repères historiques, nous présenterons la problématique. Pour répondre à cette dernière, le modèle théorique ouvrira la voie à de futures investigations

Mots clés

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-01380938 , version 1 (13-10-2016)

Identifiants

Citer

Valery Krylov. Impact des valeurs culturelles et des discours sur les modèles RH en Russie. Revue Economique et Sociale, 2012, 70 (3), pp.133-140. ⟨10.5169/seals-390918⟩. ⟨hal-01380938⟩
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