Middle Managers : « guichet unique » dans l’entreprise ? - Université de Lorraine Access content directly
Master Thesis Year : 2020

Middle Managers : « guichet unique » dans l’entreprise ?

Abstract

Ce mémoire de Master 2 Métiers du Conseil et de la Recherche s’intéresse au problème général de la santé mentale au travail et plus particulièrement aux facteurs de protection de la santé mentale des Middle managers en entreprise. Les questions au centre de cette étude portent sur la détermination des facteurs organisationnels, individuels, et inter-individuels qui vont permettre une approche salutogène de la santé mentale des middle managers du secteur industriel. Quels sont les facteurs les plus protecteurs de la santé mentale de ces derniers maillons de la chaîne managériale de l’entreprise ? Le profil de leadership du middle manager a-t-il un impact sur sa santé mentale ? Sa latitude décisionnelle et le soutien social qu’il reçoit dans l’entreprise ont-ils une influence sur son état d’épuisement professionnel ? Ces facteurs ont-ils un impact particulier en fonction de leur auteur ( fonctions support, top management, ou opérationnels) ? Ces questions demandent à être traitées avec soin et une investigation particulière de la littérature doit être faite en amont de l’enquête de terrain dont les enjeux ne sauraient être écartés. Il est question à la fois d’enjeux économiques, mais aussi d’enjeux sociétaux, et de santé publique.
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Dates and versions

hal-03020501 , version 1 (23-11-2020)

Identifiers

  • HAL Id : hal-03020501 , version 1

Cite

Sophie Grünfelder. Middle Managers : « guichet unique » dans l’entreprise ? : Les facteurs de protection de la santé mentale des middle managers en entreprise au regard des fonctions supports. Gestion et management. 2020. ⟨hal-03020501⟩
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