Ce livre examine la relation de travail intérimaire dans ses aspects spatiaux et temporels, à la lumière des différents corpus théoriques traitant de la relation salariale, tout en tirant des enseignements des observations empiriques. Il s’agit d’un travail d’analyse théorique et appliquée qui s’organise en cinq chapitres. Les trois premiers chapitres analysent le travail intérimaire comme une modalité particulière de la relation d’emploi régit par des règles particulières. Leur construction est examinée à l’échelle internationale dans un premier chapitre (norme de l’organisation internationale du travail, résolutions et directives européennes), et ensuite successivement dans le cas de la France et celui de l’Allemagne dans les chapitres 2 et 3. Le quatrième chapitre développe une analyse critique respectivement du modèle de référence, de ses renouvellements successifs et de l’économie des coûts de transaction. Partant des limites de ces approches théoriques pour lire la relation de travail intérimaire, l’auteur propose sa propre approche dans un cinquième chapitre. Celle-ci consiste à rapprocher les théories de la régulation et des conventions pour étudier le développement du travail intérimaire.