De la typicalité et de la saillance des catégories aux formes de discrimination dans le discours : le cas des transgenres
Résumé
This article starts by pointing out the existence of discrimination in recruitment, and proposes to identify the different ways in which it is expressed, as well as the linguistic forms that may reflect it in discourse, in order to examine discrimination against the transgender category. The literature tends to show that discrimination is based on the existence of stereotypes and prejudices, and that these can give rise to negative emotions. The prerequisite for these psycho-social processes is the existence of categories, and their distinction on the basis of salience and typicality criteria. Discrimination is then expressed in discourse, and it is the categories perceived as salient or non-salient, and as typical or non-typical, such as transgender people, that seem to be potential targets of these different forms of inequality.
Cet article part du constat de l’existence d’une discrimination au recrutement et se propose d’inventorier ses différentes modalités d’expression ainsi que les formes langagières qui peuvent en rendre compte dans le discours afin d’interroger la discrimination de la catégorie des transgenres. La littérature tend à montrer que la discrimination prend appui sur l’existence de stéréotypes et de préjugés, et que de ces derniers peuvent découler des émotions négatives. La condition nécessaire à ces processus psycho-sociaux est l’existence de catégories et leur distinction liée à des critères de saillance et de typicalité. La discrimination s’exprime alors dans le discours et ce sont les catégories perçues parfois comme saillantes ou non-saillantes, et comme typiques ou non-typiques, comme les transgenres, qui semblent être de potentielles cibles de ces différentes formes d’inégalités.