Signes des temps de l’organisation : contribution socio-sémiotique à l’analyse de l’organisation mise en récit
Résumé
Nous entendons poser un regard structurant sur l’histoire de deux organisations, en considérant que leurs processus de transformation peuvent être analysés grâce à une méthode empruntée au "programme narratif", outil originellement appliqué aux énoncés linguistiques que nous rapportons ici aux "énoncés organisationnels". Où l’on verra notamment que le "temps de l’expérience" s’accomplit dans un "agir organisationnel" nécessairement contrarié par des tensions d’ordre pratique, quand d’autres défis plus politiques jalonnent un "temps existentiel" du sujet-organisation.