La corrélation entre justice organisationnelle et bien-être au travail apparaît comme un élément fondamental dans le cadre de la gestion des ressources humaines ces dernières années. Au travers de cette étude, plusieurs dimensions et concepts sont associés comme le stress, l’épuisement professionnel et l’engagement organisationnel afin d’estimer les relations de la justice organisationnelle auprès des cadres de proximité en milieu hospitalier. Une connexité prononcée est apparue dans les résultats de cette étude entre l’équité, la considération, la communication, la bienveillance, la confiance et la satisfaction des usagers permettant d’obtenir la perspective du management efficient par le biais d’un schéma heuristique : le cube managérial.